Az európai nők kiberbiztonsági helyzetének előmozdítása tanúsítványszerzési lehetőségeken keresztül
Mivel a kiberbiztonsági szakemberek iránti kereslet Európa-szerte tovább növekszik, a nők számára továbbra is kritikus fontosságú a speciális kiberbiztonsági szerepekbe való előrelépés lehetőségeinek növelése. E szükséglet kielégítésének elősegítése érdekében az ISC2 és a Center for Cyber Safety & Education 2024 novemberében ígéretet tett arra, hogy támogatja az Európai Unió digitális készségekkel és munkahelyekkel foglalkozó platformjának kezdeményezését. E kezdeményezés célja, hogy támogassa a nőket az Európai Unióban, mivel fejlett kiberbiztonsági tanúsítványokra törekszenek.
E vállalás részeként azoknak a nőknek, akik az uniós digitális készségekkel és munkahelyekkel foglalkozó platform vállalásán keresztül sikeresen elvégezték a Certified in Cybersecurity programot, lehetőségük lesz arra, hogy megtegyék a szakmai fejlődésük következő lépését. Huszonöt ösztöndíjat ítélnek oda azoknak a jogosult pályázóknak, akik a Systems Security Certified Practitioner (SSCP) tanúsítást vagy a Certified in Governance, Risk és Compliance (CGRC) tanúsítást keresik.
A kiberbiztonsági készségek alapjaira építve
Az ösztöndíjprogram az EU digitális készségekkel és munkahelyekkel foglalkozó platformján keresztül kínált ISC2 Certified in Cybersecurity (CC) képzési és vizsgakezdeményezés sikerére épül. Ezen a programon keresztül több ezer tanuló szerzett alapvető kiberbiztonsági ismereteket és szerzett belépő szintű tanúsítást, amely érvényesíti a kulcsfontosságú kiberbiztonsági koncepciók megértését.
Ezek a tanúsítványok segíthetnek a kiberbiztonsági karrierlehetőségek széles körének megnyitásában. Az SSCP tanúsítványt olyan szerepkörökben értékelik, mint a Security Analyst, a Security Administrator, a Network Security Engineer, a Systems Administrator és a Security Consultant. A CGRC tanúsítás támogatja az irányítás, a kockázatkezelés, a megfelelés, az auditálás és a kiberbiztonsági vezetés karrierjét folytató szakembereket.
A nők kiberbiztonsági karrierjébe való beruházás szükségességét mind a képviseleti, mind a keresleti adatok megerősítik. Az ISC2 kiberbiztonsági munkaerőről szóló legutóbbi tanulmányában a résztvevők valamivel több mint egyötöde (21%) véli úgy, hogy kiberbiztonsági csapatában csak 10% vagy annál kevesebb nő van, és 14% számolt be arról, hogy kiberbiztonsági csapatában egyáltalán nincs nő. Az EU-n belül Németországban és Hollandiában volt a legkisebb a nők aránya a biztonsági csoportokban: 15%. Ugyanakkor az európai kiberbiztonsági készségek hiánya tovább nő, és a NIS 2 és a kiberrezilienciáról szóló jogszabály végrehajtása várhatóan tovább fogja növelni a kiberbiztonsági készségek és szerepek iránti keresletet.
A tanúsítványok különösen alkalmasak a szakmába való belépés kiszélesítésére. A kiberbiztonsági iparág a készségek elsődleges megközelítését választotta, felismerve, hogy a gyakorlati képességek különböző utakon szerezhetőek meg. A formális diplomával nem rendelkező pályázók beléphetnek a területre a tanúsítványokra, a gyakorlati tapasztalatokra és a hálózatépítésre összpontosítva, és a belépő szintű tanúsítás erőteljes jelzés a jelölt elkötelezettségéről a kiberbiztonsági karrier iránt. A kiberbiztonságba való belépést fontolgató nők számára, beleértve a szomszédos területekről, például az informatikai adminisztrációból, a projektmenedzsmentből, az irányításból vagy a compliance szektorból származó szakembereket is, ez a készségek első útja csökkenti a diplomával rendelkező munkaerő-felvételhez hagyományosan kapcsolódó akadályokat, és gyorsabb, ellenőrizhető módot kínál a tartományi ismeretek bemutatására a munkáltatók számára.
A program egy ismert visszatartási és előmeneteli kihívásról is beszél. Az ISC2 legfrissebb kiberbiztonsági munkaerő-tanulmánya szerint a női résztvevők 45%-a a munka és a magánélet közötti egyensúlyt és a gondozási terheket tartotta a nők előtt álló legnagyobb kihívásnak a kiberbiztonság terén, 35%-uk korlátozott vezetői lehetőségeket említett, és egyharmaduk (34%) számolt be arról, hogy a fizetés vagy az előléptetés egyenlőtlensége megakadályozta a nőket abban, hogy előrelépjenek. A nők előmenetelének támogatása az alapvető tanúsítványokról a speciális tanúsítványokra, például az SSCP-re és a CGRC-re, hozzájárul a technikai és irányítási karrierpályák megnyitásához, ahol a karrier közepén általában előrelépés történik, és ahol a nők képviseletének növekednie kell, ha Európa kiberkapacitási igényeit ki akarja elégíteni.
A karrierfejlesztés következő szakaszának támogatása
Az ösztöndíjprogram kizárólag az Európai Unió 27 tagállamának egyikében élő nők számára érhető el, akik 2024. november 1. és 2026. július 1. között elvégezték az ISC2 Certified in Cybersecurity képzést és letették a CC vizsgát. A pályázatok 2026. június 15-től 2026. július 27-ig tartanak, az ösztöndíjasokat 2026 szeptemberében jelentették be. További információkat és az alkalmazást itt találja.
Cikk Information
Website link
Bővebb információ és alkalmazás
Digitális készségszint
Középszintű
Emelt szintű
Digitális szakértő